Gestion Humana

Rezago tecnológico de las empresas tiene varias salidas. Sin lugar a dudas, la tecnología aborda un sin número de actividades en las compañías colombianas, que en gran medida, han transformado el proceso convencional con el que venían trabajando años atrás para fortalecer el negocio. Pero no solo las entidades, sino la cultura colombiana. En ese sentido, la compañía argentina BGH Tech Partner realizó recientemente el Inspire Forum, un evento para reunir diferentes empresas y líderes del sector, en materia de tecnología que entre otras; además sirvió para su presentación en el mercado colombiano. Lea: (Viaje hacia la transformación digital en Colombia).  Lo interesante del foro fue la invitación de los líderes de la industria sobre la necesidad de las corporaciones en incursionar hacia una transformación digital debido a que está cambiando el proceso de los negocios siendo relevante para las decisiones estratégicas de las compañías del sector. Al respecto...

¿ Para que trabajas ? ¿Una subida de sueldo, o varios días libres? ¿Un horario flexible? ¿Lunes de teletrabajo? El salario está variando tanto como los empleos. Cada vez es más frecuente que los empleados no sólo se sientan atraídos por empresas que ofrezcan una retribución económica acorde a su valía, sino que valoren muy positivamente que esa retribución vaya acompañada de estrategias basadas en el llamado salario emocional. Según un estudio llevado a cabo por la Universidad de Pennsylvania, los empleados felices son un más innovadores; la felicidad laboral consigue equipos más productivos, y contar con equipos felices en las empresas tiene un impacto positivo en el absentismo de los empleados. Las empresas de EEUU pierden millones de dólares por tener empleados poco comprometidos. Es lo que se conoce como las diferentes opciones que ofrecen las compañías a sus empleados para que puedan compaginar y conciliar su vida profesional y la personal de la forma más c...

Dominar un idioma extranjero te abre a nuevas oportunidades laborales y te distingue de tus competidores. Nunca es tarde para comenzar a aprender una segunda o tercera lengua y nunca se sabe cuándo se puede necesitar, sea por trabajo o por un programa de estudios en el extranjero. En este mundo globalizado, las negociaciones comerciales y los intercambios culturales demandan el dominio de estas lenguas y un ejecutivo no puede quedarse atrás. El momento de empezar a estudiarla es hoy. Rüdiger Punzet, director académico del Goethe-Institut Perú, señala que “un gerente que sabe comunicarse con sus socios –en la lengua materna de estos– se distingue de sus competidores” y ello le permite establecer canales de comunicación más efectivos y fluidos, lo cual es fundamental para las negociaciones. En esto coincide Leonardo Mercado, director académico de Euroidiomas, quien indica que los ejecutivos que dominan un segundo idioma serían una pieza clave dentro de la empresa. “Son ...

Muchos ejecutivos consideran que la inteligencia artificial revolucionará las transacciones y labores  dentro del trabajo Elcomercio.Pe Las grandes empresas priorizan hoy en día su atención hacia sus trabajadores ya que han descubierto que el talento humano muchas veces es el elemento que marca la diferencia frente a un mercado tan competitivo. En esto sentido, la tecnología representa un gran aliado sobre el cual se están asentando las bases de una nueva gestión del talento acorde con la época altamente tecnológica que se vive. Un reciente estudio llevado a cabo por la consultora multinacional Accenture, dio a conocer los resultados de su estudio más reciente sobre tendencias tecnológicas en las empresas. Tech Vision 2017, es el nombre del estudio el cual recaudó la opinión de más de 5.400 ejecutivos de 31 países. Los resultados obtenidos sacaron a relucir cinco tendencias tecnológicas que ya se encuentran presentes en muchas grandes compañías y que tiene...

CAPACITACIÓN Y DESARROLLO En la etapa actual constantemente oímos las expresiones “el recurso más importante de una organización es el hombre” o “el hombre es el principal activo de una organización” y verdaderamente coincido con ellas ya que cada día esto en la práctica se refuerza más, ahora bien esta realidad no llegaría a ser una ventaja competitiva, en cualquier organización, si las personas no tuvieran los conocimientos técnicos y especializados necesarios, así como habilidades, valores, actitudes y experiencia, que no existiera una propiedad intelectual y una fidelidad hacia los clientes adecuadas, estos activos intangibles son de gran importancia. Los aspectos planteados anteriormente conforman el Capital Intelectual, de ahí que sea necesario que las organizaciones para potenciarse deban desarrollar sus capacidades de aprendizaje, su creatividad, la innovación, así como aprovechar al máximo su capacidad intelectual. Debemos ser capaces de incorporar y gesti...

Reduce la productividad de los empleados El desempleo, las enfermedades, las deudas y hasta la falta de sueño son solo algunos de los detonantes del estrés, “el mal del siglo XXI” que limita el desarrollo productivo de las sociedades. Así lo explica el más reciente informe del Banco Mundial sobre el impacto económico de las enfermedades de salud mental en América Latina, una región en  la que sus habitantes solo invierten el 2% de sus recursos en atención médica de ese tipo. El documento es enfático al señalar que “los adultos y niños estresados pierden la confianza, son inseguros y no controlan sus emociones”, razón por la cual “se convierten en ciudadanos menos productivos de lo que deberían”. “Si a esto se le suma un panorama de constante inequidad social, inseguridad y violencia” como el latinoamericano, “tenemos como resultado una población altamente estresada y proclive a enfermedades mentales más severas”, agrega la investigación. Y es que la car...

La tecnología se ha convertido en uno de los principales motores del desarrollo económico de los países El tecnoestrés , un trastorno psicológico que afecta a las personas dependientes a las nuevas tecnologías, se convirtió en la enfermedad del siglo XXI. El debate en torno al impacto de este fenómeno empieza a tomar importancia no solo al interior de las grandes compañías del mundo sino también en los Gobiernos. La irritabilidad, obsesión por revisar el correo electrónico luego de haber pasado todo el día trabajando o el nerviosismo que genera enfrentarse a una nueva herramienta digital, son algunas de las señales que demuestran que algo anda mal en esa relación hombre - máquina. Precisamente, un estudio de Intel, citado por el instituto español IMF Business School, revela que el 40% de las personas permanece las 24 horas del día conectado a sus dispositivos y que 8 de cada 10 duermen con su teléfono móvil.  “El tecnoestrés no conoce fronteras, la globaliz...

La velocidad con la que trabajan las empresas en la actualidad, la reducción del personal y la carga de trabajo, son algunos de los factores que obligan a las personas a realizar diversas tareas al mismo tiempo.  ¿Cuáles son las implicaciones? Dinero.com Los empleados multitarea, aquellos que tienen la habilidad y la necesidad de realizar distintas labores a la vez por las exigencias naturales de su trabajo, son una constante en la coyuntura actual. Este perfil de trabajador surge en el marco de la llamada Cuarta Revolución Industrial, una era en la que las personas tienen que desarrollar distintas competencias para no ser reemplazados por otros trabajadores humanos e incluso robots. Sin embargo, parece que esta adaptación natural de los seres humanos  podría tener serias implicaciones no solo para su desarrollo como profesional, sino también para su salud y las mismas empresas en términos de productividad. Así lo han determinado distintos estudios publicados p...

Ventajas y Desventajas de dar a conocer los resultados Todos los días cientos de candidatos se presentan a los diferentes procesos de selección en las empresas, con la esperanza de encontrar una nueva oportunidad laboral. Sin embargo, a medida que avanzan las pruebas y entrevistas, el grupo de aspirantes se reduce y al final solo uno es el elegido. Entonces, queda el sin sabor y una pregunta en la mente de muchos: ¿en qué fallé? Aunque las organizaciones no están obligadas a compartir el resultado del proceso de selección con los candidatos, una retroalimentación de las pruebas podría resultar beneficiosa para las dos partes. “Un 95% de las entidades no da a conocer los resultados de la selección, pero sí deberían hacerlo”, afirma la psicóloga Leady Fajardo Castro, docente universitaria y consultora empresarial. “Por la transparencia del proceso y para ayudar al candidato a conocer sus debilidades” La forma correcta de hacerlo sería a través de correo electrónico, una vez ...

Software Crisp Empresas como la consultora sueca de software Crisp, han optado por no tener figuras de jefes sino en conjunto actuar de forma horizontal y así alcanzar en conjunto los objetivos de la organización. Hace tres años, la consultora sueca de software Crisp decidió que la respuesta era "no". La firma, que cuenta con alrededor de 40 empleados, ya había probado varias estructuras organizativas, incluyendo la práctica más común de tener un solo líder dirigiendo la empresa. Crisp trató entonces de cambiar a su gerente anualmente, según el voto de sus empleados, pero finalmente decidieron colectivamente que no se necesitaba un jefe. Sin gerente Yassal Sundman, un desarrollador de la firma, explica: "Dijimos: ‘¿y si no tuviéramos a nadie como nuestro próximo gerente, ¿cómo sería?‘ Y luego hicimos un ejercicio y enumeramos las cosas que hace el gerente". El personal decidió que muchas de las responsabilidades del gerente ...

Ford - "Autolivery" Esta innovación presentada por Ford a futuro amenazara con el empleo generado por las compañias de envios o entregas inmediatas, ahora ¿Como evolucionara la competencia en el sector ? Duda que se generara a futuro. La idea fue presentada en el marco del Mobile World Congress en la ciudad de Barcelona, en el cual Ford  mostró la innovación que pretende facilitar el servicio de entrega de productos mediante la fusión de camionetas y aeronaves no tripuladas o  drones .   “Autolivery” como fue llamado el proyecto realizado por Euishik Bang, James Kuo y Chelsia Lau, todos diseñadores de la marca en Shanghai,  funcionaría con furgonetas autónomas que llevarían cualquier producto en una primera etapa del recorrido, luego un dron tomaría el paquete y lo llevaría por el aire a lugares de difícil acceso para un vehículo o inaccesibles como lo es la terraza de un edificio. "Queremos ahorrar y economizar tiempo y dinero convi...

"Su hoja de vida debe ser concisa y con estructura que permita una lectura fácil y rápida".  El experto Ignacio Gómez, Senior Consultant de Hays Colombia, contestó las preguntas de los usuarios este miércoles, sobre cómo prepararse para un proceso de selección laboral y qué debe tener en cuenta para armar una correcta hoja de vida.  Se  debe ajustar su curriculum al cargo que desea aplicar,captando la atención y el interés del empleador.  Señaló además, que es importante relacionar únicamente sus calificaciones más importantes y pertinentes e incluir cursos de entrenamiento que sean apropiados para el cargo solicitado. Tenga en cuenta que es importante que utilice una fuente sencilla, como Arial de 10 - 12 puntos y divida su texto en partes con viñetas. Relacione claramente al comienzo sus detalles de contacto e incluya también una descripción personal, destacando sus conocimientos o competencias. ALGUNOS CONSEJOS • Extensión: no más de dos pág...